Caos al Brotzu, ancora senza Direttore Amministrativo: «Perché non era già pronto un sostituto?»
Dopo le dimissioni del direttore amministrativo Guerrieri, non risulta ancora nominato il nuovo direttore amministrativo dell’ARNAS Brotzu. Per USB Sanità la questione non può essere derubricata a una semplice procedura amministrativa ancora in corso. Il direttore amministrativo rappresenta una delle figure apicali dell’Azienda e svolge un ruolo fondamentale nel garantire continuità alla gestione, nella programmazione, negli atti amministrativi e nel funzionamento complessivo della macchina aziendale.
«La cosa che ci preoccupa maggiormente non è soltanto il fatto che oggi manchi ancora il direttore amministrativo», dichiara Gianfranco Angioni, referente aziendale USB PI Sanità. «La vera domanda è un’altra: perché, nel momento in cui Guerrieri ha rassegnato le dimissioni, non era già stato individuato e predisposto il suo sostituto? In una struttura complessa come l’ARNAS Brotzu una posizione così importante non può rimanere scoperta senza che ci sia una soluzione immediatamente pronta».
USB Sanità ricorda di aver più volte denunciato le criticità organizzative dell’Azienda, dalle carenze di personale amministrativo, sanitario e tecnico e alle difficoltà nei diversi presidi, fino ai ritardi e alle problematiche relative agli interventi strutturali. Una serie di questioni che, secondo il sindacato, hanno un elemento comune: la necessità di una programmazione seria e di una responsabilità precisa da parte dei vertici aziendali.
«Da anni denunciamo le conseguenze di una gestione troppo spesso costretta a rincorrere le emergenze», prosegue Angioni. «Adesso ci troviamo davanti a un’altra situazione che dovrebbe far riflettere: come è possibile che il più importante polo sanitario della Sardegna non abbia avuto immediatamente una figura amministrativa apicale pronta a garantire la continuità della gestione?».
Il direttore amministrativo non è una figura meramente burocratica. La sua assenza può avere conseguenze sulla continuità dei procedimenti, sulla programmazione amministrativa, sulla gestione delle risorse e sulla capacità dell’Azienda di assumere decisioni tempestive.
«Non accettiamo che anche questa volta si aspetti che il problema si risolva da solo», attacca il referente aziendale USB Sanità. «Quando si parla di sanità pubblica, ogni ritardo organizzativo può avere ricadute concrete sui lavoratori e sui cittadini. Servono responsabilità, tempi certi e soprattutto una programmazione che impedisca di arrivare sempre dopo che il problema si è manifestato».
USB Sanità chiede quindi all’Azienda di chiarire quali siano le ragioni del ritardo nella nomina, quali siano le tempistiche previste e come si stia garantendo nel frattempo la piena funzionalità della direzione amministrativa.
«Il Brotzu non può essere amministrato permanentemente attraverso soluzioni provvisorie e rincorrendo le emergenze», conclude Angioni. «È arrivato il momento di cambiare metodo. Il personale e i cittadini sardi hanno diritto a un’Azienda organizzata, programmata e capace di assumersi le proprie responsabilità. Noi continueremo a vigilare e a denunciare ogni situazione che possa compromettere il corretto funzionamento del servizio sanitario pubblico».
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